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金融行业薪酬乱象柜员干三月抵高管一天

发布时间:2021-10-14 19:49:10 阅读: 来源:三维扣板厂家

金融行业薪酬乱象 柜员干三月抵高管一天

金融行业薪酬乱象 柜员干三月抵高管一天 MBAChina 【MBAChina网讯】2013年,A股上市公司中最终年薪超过500万元的公司高管有53位,金融类机构占近半壁江山。任职靠任命,官大就能拿高薪

不少金融业内人士反映,与接受股东监督的上市大行相比,一些地方中小金融机构的待遇情况更隐蔽,大量未上市的地方国字头控股银行薪酬披露还 犹抱琵琶半遮面。从财政、审计等监管部门发布的整改情况看,以报销名义发放职工补贴、按岗位确定固化薪酬增幅等做法,存在于多家地方城商行、农商行。

一方面是高薪酬、低风险,而另一方面,赴银行任职却往往仅靠一纸任命就能获取动辄超百万的年薪。

据中央第四巡视组通报,吉林省有多位副省级领导干部违规担任金融机构董事长,其中受贿1919万元已被判无期徒刑的吉林省原副省长田学仁,退休后便选择任吉林银行董事长发挥余热。青海银行、浙商银行、齐鲁银行等一批地方国资持股银行高管,也调任自政府官员,部分官员跨业前并无企业经营经历。

有一批银行高管不是靠市场化选拔、行内层层培育,而是官员这边刚卸任退休,那边就去下属企业接任,还保留行政级别待遇。政府任命去一个好地方拿高薪,难道就能培养出银行家吗?上海金融学院副校长贺瑛教授说。

银行薪酬高不高应由市场决定,但部分机构薪酬机制没有与工作责任挂钩,高管任免与问责没有市场化,靠官大就拿到高薪。复旦大学经济学院副院长孙立坚指出,国企薪酬机制不能助长不劳而获。

任职靠任命,官大就能拿高薪

2013年,A股上市公司中最终年薪超过500万元的公司高管有53位,金融类机构占近半壁江山。

不少金融业内人士反映,与接受股东监督的上市大行相比,一些地方中小金融机构的待遇情况更隐蔽,大量未上市的地方国字头控股银行薪酬披露还 犹抱琵琶半遮面。从财政、审计等监管部门发布的整改情况看,以报销名义发放职工补贴、按岗位确定固化薪酬增幅等做法,存在于多家地方城商行、农商行。

一方面是高薪酬、低风险,而另一方面,赴银行任职却往往仅靠一纸任命就能获取动辄超百万的年薪。

据中央第四巡视组通报,吉林省有多位副省级领导干部违规担任金融机构董事长,其中受贿1919万元已被判无期徒刑的吉林省原副省长田学仁,退休后便选择任吉林银行董事长发挥余热。青海银行、浙商银行、齐鲁银行等一批地方国资持股银行高管,也调任自政府官员,部分官员跨业前并无企业经营经历。

有一批银行高管不是靠市场化选拔、行内层层培育,而是官员这边刚卸任退休,那边就去下属企业接任,还保留行政级别待遇。政府任命去一个好地方拿高薪,难道就能培养出银行家吗?上海金融学院副校长贺瑛教授说。

银行薪酬高不高应由市场决定,但部分机构薪酬机制没有与工作责任挂钩,高管任免与问责没有市场化,靠官大就拿到高薪。复旦大学经济学院副院长孙立坚指出,国企薪酬机制不能助长不劳而获。

高薪旱涝保收,改革需去行政化

对金融业高管来说,薪酬高的同时还能旱涝保收。例如,成都银行年报显示,其行长、副行长等管理层平均薪酬多年上百万元,水平频频赶超五大行。然而,2012年其净利润增速从48%缩水至5.74%,同比放缓近九成,成为业绩最差的排队上市银行。

财政部也曾通报,郑州、呼和浩特等地城商行薪酬管理违反规定,高管薪酬逆势大涨,限薪令执行不到位。

国资委、银监会近年已多次要求,国有企业薪酬改革应与绩效挂钩,商业银行的薪酬机制也需与治理要求相统一。但现实中,不少国企高管多数时候都旱涝保收。某银行上海分行去年因坏账核销,利润从50亿元骤降至2亿元,降幅超过九成,高管薪酬却未受影响。

专家建议,从国有金融机构改革的需要来看,规范任职、薪酬机制可以走市场化的双轨制之路。

截至上年末,仅国有大型商业银行总资产已达62.66万亿元。贺瑛认为,国企高管的任免、产生要逐步市场化,薪酬应和高管的产生方式挂钩;如果靠任命当高管,应明确限薪;如果是市场化选聘,薪酬与问责要与市场水平看齐,与业绩关联,对股东负责,要根除自己定标准、自己拿高薪现象。

《商业银行稳健薪酬监管指引》已要求,商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。银行有权视任职期间过失,向高管追回绩效薪酬。金融危机后,发达国家银行高管普遍采取薪酬延期支付,动辄因*损失被追索薪酬。但至今为止,国内还没有一名国有金融高管因坏账、违规放贷,被追索或止付薪酬。 孙立坚说。

业内人士建议,还要刹住官员赴金融机构任职之风。我国首家民资控股的城商行、台州银行董事长陈小军认为,市场经济条件下,政府应有所为有所不为。通过市场化的激励与竞争,才能培育出真正的本土银行家。

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