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泸州高校毕业生与企业的博弈错位《新闻》

发布时间:2020-08-28 19:43:36 阅读: 来源:三维扣板厂家

毕业生,在求职中最看重的要素是什么?对于这个问题,70后多数会回答“薪水”。泸州的80后们则开始关心工作环境是否愉悦,跳槽不再是不得已而为之的事了。

相对于前辈们而言,泸州90后大学毕业生对工作更看重什么?尤其是恰逢这个“最难毕业季”。对此,同学们持不同看法,主要分为两类,一类认为,既然上了大学,就应该要对得起大学几年的付出,因此,绝对不能为了工作而工作,必须要坚持选自己喜欢的。另一类则认为,可以先找份工作试试看,积累经验再图后谋。

要学历更重能力

2013年6月19日,泸州市人力资源市场举办了一场高校毕业生专场招聘会。

早上10点过,来自于四川杰祥富建筑工程有限公司的谭志祥坐在招聘席中,有些焦急地看着市场里来来往往的求职者,他的公司急需招一名办公室主任和一名会计。“我入场已经一个多小时了,但只有一名警校的学生投了一份简历给我。”谭志祥告诉记者,“对于学历什么的,我们公司要求并不高,我们更看重能力,希望拿来就能用。”

企业招工最看中什么?十余家前来招聘的企业代表均表示:能力和经验。

不喜欢眼高手低

作为一家公司的人力资源部部长,张成美总结出了自己眼中应届大学毕业生的优缺点。她认为,相对来说,应届大学毕业生有激情、可塑性强,但他们同时缺少工作经验,而且有的人还眼高手低。

“这些刚毕业的大学生来找工作,上来问的问题可细了,除了工资,还要问有没有奖金,交不交保险,怎么休假,甚至加不加班,倒不倒班等问题。”张成美说,对于这样的人,自己一般不会要的。

更愿意招收男生

5月16日, 国务院办公厅下发了《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》,通知中明确要求,大力促进公平就业,不得对求职者设置包括性别在内的诸多条件。然而,现实中,男生比女生好就业确实是不争的事实。

张成美说,相较男生而言,女生结婚要生孩子,休假要保证,特别是产假,休假时间太长。而且有了孩子,心思大部分用在孩子身上了,孩子头疼脑热的还要请假。所以,许多企业虽然明面上不说,但实际在选择时,同等条件下一般会选择男生。

找工作心态 宁缺勿滥VS试试看

1990年出生的小马学的是旅游专业,毕业实习时是在上海某导游公司,因为表现优异,公司表示愿意与她签约,月薪6000元左右。不过,实习结束后,小马放弃了当导游,原因是觉得导游工作过于劳累,而且也不稳定。她回到泸州后,参加了公务员招考。她说,虽然工资方面落差很大,不过机关公务员是个稳定的工作,而且也不用风吹日晒,对女生来说还是比较理想的。

小马的就业心态能够代表很大一部分90后以及80后末期毕业生。看中个人爱好,喜欢工作稳定,不愿意勉强就业……这些,都是他们择业的要求。

西南科技大学经济管理学院电子商务专业学生席宁朗告诉记者,目前她正在找工作,准备找一份“自己喜欢的,工资合理且工作环境较好的工作”。在找工作的同时,她也在准备报考事业单位和公务员。对席宁朗来说,虽然也感觉每年都难就业,但轮到自己今年毕业的时候觉得就业更难,但她并不认同“先就业再择业”。 席宁朗认为,第一份工作是开启职业生涯的第一扇大门,为以后的职业方向起到一定指导作用,所以要慎重选择。

与正在找工作的席宁朗相比,她的同学冯一峰则已经在成都找到一份金融行业的工作,工资在3000元左右。能够顺利找到工作,或许得益于他的“不挑剔”。冯一峰说,自己毕业后参加过考研,但是没考上,就准备毕业找工作。

但即便是“不挑剔”,冯一峰也有着自己最基本的要求:工资要合理,要有上升空间,还要离家近。 “对于‘先就业再择业’这个说法,我挺赞成的。我觉得找工作跟找伴侣一样,不先了解也不知道是否适合自己,所以要先进入社会去就业,给自己定位好后,再选择自己喜欢并适合自己的职位。”冯一峰说。

同时,记者还在采访中发现,家长在毕业生就业中也起了较为关键的因素。在上面的调查中,超过七成的同学表示,家庭对自己找工作有着一定的影响。

小吴学的是工商管理,今年毕业后进入了我市某家媒体实习,恰逢另一家媒体有招人需求,向小吴抛出橄榄枝,要她立即上班。不过,小吴最终还是拒绝了,她说,父母希望她考公务员,她需要留出时间复习。

求职问卷调查 自己最看重的要素是什么?

1、你当前的就业态度是什么?

A、先到企业或基层就业,有适合的机会再跳槽;

B、想法找到满意的工作,否则就暂时不就业;

C、自主创业;

D将进入机关、事业单位作为唯一的就业机会;

E、 其他。

2、如果就业较困难,能否接受去企业或乡镇就业?

A、乐于接受;

B、实在没有其他机会时可以接受;

C、坚决不接受 。

3、你认为下列哪些因素是影响你目前就业的最主要因素?

A、个人的学习成绩;

B、综合能力;

C、所学专业知识和专业技能;

D、思想品质;

E、社会经验;

F、社会关系;

G、个人的兴趣爱好;

H、技能水平;

I、工资太低不愿意去。

4、你认为目前找工作中遇到的主要困难是什么?

A、符合意愿的招聘岗位条件过高;

B、毕业生人数多,市场需求小;

C、自己技能水平偏低,缺乏竞争力;

D、缺乏实际工作经验;

E、所学专业与工作机会不对口;

F、很难找到符合自己意愿的工作。

5、你认为当前毕业生出现就业难的主要原因是什么?

A、专业人才供大于求,社会上对人才的需求总量减少;

B、毕业生的就业眼光过高,定位不准确,个人和家长的期望值过高,择业过于挑剔;

C、教育与市场间脱节;

D、就业信息渠道不畅通,特别是学校的毕业教育和就业指导过于薄弱;

E、企业不愿培养新人,缺乏社会责任感;

F、其他。

6、你认为解决当前就业难的方法是什么?

A、加大职业培训力度,进行岗前职业培训,提高毕业生技能水平;

B、调整毕业生及家长的择业心态,帮助调整他们的期望值;

C、提高职业素质;

D、提高企业社会责任感;

E、提高员工待遇,减少员工跳槽概率。

7、 对于工作,最看重哪些方面?

A、薪水(理想标准是多少?);

B、环境;

C、福利待遇;

D、工作轻松与否;

E、发展前景。

8、对于找工作,家庭对自己有影响吗?

A、有;

B、没有。

影响在哪些方面?

A、父母赞成先择业而不是先勉强就业;

B、父母希望考上公务员或事业单位;

C、父母对于单位有要求;

D、即便暂时找不到工作,也不存在经济问题;

E、其他。

问卷分析

日前,在记者向30位大学毕业生发出的这样一份问卷调查中,涉及就业态度的,有70%的毕业生选择了答案A,认为可以先到企业或基层就业,有适合的机会再跳槽;不过,即便是愿意到企业或基层工作,毕业生们也不是随便什么样的单位都去。对于工作的要求,几乎百分之百的毕业生都选择了薪水和福利待遇。

面对这个“最难毕业季”一说,有80% 的毕业生认为,找工作难度在于符合意愿的招聘岗位条件过高; 60%的毕业生认为是因为缺乏实际工作经验。就业选择上,大多数毕业生非常看中个人兴趣爱好。六成毕业生认为当前就业难的主要原因在于毕业生的就业眼光过高,自我定位不准确,个人和家长的期望值过高,择业过于挑剔。

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